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試用期單位到底要不要繳納社保?不繳社保是違法!

發布時間:07-07 信息來源:北海365招聘網 閱讀:188

社保是每一個職場人都關心的問題,有了社保干活更有動力。但如果企業不繳社保,許多勞動者有苦無處訴說,不知道如何維權,更有甚者不知道企業的做法是否違法。

今天我們來看看有哪些情況企業不給繳納社保是違法的,如果有企業在法律邊緣試探,伙伴們,別手軟,拿起鋤頭就是干!


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一、企業不繳社保違法行為

01、試用期不給繳納社保是違法!

《社會保險法》第五十八條規定:用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費,除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外,其它三個險種,單位和個人按相關比例共同繳費。

企業在試用期期間也必須為員工繳納社保。


 

 

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02、讓員工稀里糊涂放棄社保是違法!

據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
      為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務,該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

所以如果有企業以任何理由或借口讓勞動者簽訂自愿放棄社保的協議都是違法的,勞動者自己也長點心,千萬不要被忽悠。


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03、人事檔案沒轉接到單位不繳納社保,是違法!

《社會保險法》第六十條規定:用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

有些員工新入職或者是調崗,之前的人事檔案沒有及時調過去,如果企業不給繳納社保,這是違法的!

實際上人事檔案并非繳交社保所需條件,不能成為單位緩繳社保的理由。


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二、不簽合同不繳納社保,勞動者怎么辦?

一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保,怎么辦?

員工可以提供以下證明,證明與單位之間的用人關系。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定:

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
      (2)用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;
      (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
      (4)考勤記錄;
      (5)其他勞動者的證言等。
        其中,(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。


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三、可以用現金方式取代繳納社保嗎?不可以!

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定:

“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳!

用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定。

如果企業用一筆補償費取代社保,同志們不要同意,繳納社保對你才更有利,不要拿著自己的權益去開玩笑。當你的權益得到保障時才能像馬一樣的干活。如果不小心被套路,記得去社保局維權,不要被生活干死。

 

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